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专任教师考核实施办法
为切实加强开云手机版官网优惠活动师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为专任教师综合评价提供依据，特制定本办法。
一、考核小组
组 长：教开云手机版官网优惠活动长
副组长：教务科主任、专业部主任
成 员：教研组长
二、考核原则
专任教师考核坚持“客观公正，师德为先，注重实绩，鼓励勤能”为原则，综合评价专任教师的职业道德和开云手机版官网优惠活动教学工作。
三、考核内容
对专任教师教学工作全过程进行考核，着重考核师德表现、教学水平和教学实绩。
四、评价办法
专任教师评价由师德综合测评、教学质量考核以及实绩业绩综合评价三部分组成，通过教师自我评价、开云手机版官网优惠活动评价、教师互评、教研组评价、专业部评价、教学常规检查及实绩业绩等方式进行数据汇总，由专业部负责对专任教师进行综合评价。
（一）师德综合测评（30%）
每学期期末，依据开云手机版官网优惠活动《教师师德考核实施细则》，按教务科统一安排，由专业部组织对本专业部教师师德表现进行综合测评，完成《石家庄市中小学幼儿园教师师德考核表》。
（二）教学质量考核（30%）
每学期期末，依据《开云手机版官网优惠活动教学质量考核办法》，按教务科统一安排，由各专业部负责对本专业部专任教师（含兼课教师）进行教学质量评价。
（三）实绩业绩综合评价（40%）
每学期末，由教师本人填报，专业部、教务科及相关处室负责审核，对专任教师本学期工作实绩业绩给予客观的评价。
五、评分说明
（一）师德综合测评
师德综合测评由教师自评（20%）、教师互评（10%）、开云手机版官网优惠活动评价（20%）、教研组评价（10%）、专业部评价（40%）五部分测评组成。
学期末，教务科统一安排，专业部负责实施，分别完成《教师师德考核表》《教师测评互评表》《开云手机版官网优惠活动评教量化打分表》《教师测评教研组评价表》《教师测评专业部评价表》《教师师德综合测评表》《教师考核评价汇总表》。
（二）教学质量考核
教师教学质量考核体系包括教师互评（10%）、开云手机版官网优惠活动评价（10%）、教研组评价（10%）、专业部评价（30%）和教学常规检查（40%）。
学期末，教务科统一安排，专业部负责实施，分别完成《教师测评互评表》《开云手机版官网优惠活动评教量化打分表》《教师测评教研组评价表》《教师测评专业部评价表》《教学常规检查情况汇总表》《教师教学质量综合测评表》《教师考核评价汇总表》。
（三）实绩业绩综合评价
学期末，教务科统一安排，专业部组织教师填写《专任教师实绩业绩登记表》，专业部、教务科及相关部门进行审核，专业部完成《教师考核评价汇总表》。
1.基础工作（标准工作量60分+超工作量得分）
（1）本项目由教师本人填写任课时间、课程及周课时；
（2）按教师归属，由教务科及专业部进行核实，计算得分；班主任工作情况，由开云手机版官网优惠活动处和专业部核实；
（3）年度平均周课时达10节课，计60分；超1节加6分；不足10课时的，少1节减6分；
（4）教授多门课程，需分学科填写；
（5）班主任按一半标准工作量，即周平均5课时进行折算，按实际在校工作时间确定。
2.其他工作
（1）开云手机版官网优惠活动社团、开云手机版官网优惠活动党团课、师生专题讲座
本项目由团委、开云手机版官网优惠活动科、教务科、专业部提供材料，按教师归属，由教务科或专业部核实填写；计入标准工作量内的课时量不计入本项工作，不加分；多位老师共同上课的，平均分配分值。
注：社团任课每学期计6分，党团课、专题讲座每次1.5分
（2）承担对外监考工作
本项目由教务科提供本年各项监考工作名单，按教师归属，由教务科或专业部按实际监考工作核实填写；未在教务处备案，调换监考工作的，不计分；一次监考工作，由多人分担的，平均分配分值；每次监考计1分。
（3）承担开云手机版官网优惠活动对外培训工作
本项目由招生培训科提供对外培训教师名单，按教师归属，由教务科或专业部核实填写；40课时以下计6分，40-80课时计12分，80课时以上的计18分(正常工作时间承担开云手机版官网优惠活动对外培训工作的，计入标准工作量内的课时量不计入本项工作，超工作量部分加分）
（4）承担市级以上技能大赛辅导工作
本项目由教务科和专业部核实填写；市赛每项计3分，省赛每项计5分，国赛每项计8分；逐级选拔的比赛项目，只计算最高级别，不重复计算。
（5）担任教研组长
本项目由教务科或专业部核实填写；每学期计3分，每学年计6分；按学期计分，若有超过一个月的请假，扣除相应分值；代组长按实际工作月计分。
（6）传帮带工作
本项目由教务科或专业部核实填写；按项目计算,每项目3分。
内容含：校内承担骨干、名师示范课；担任青年教师的“指导教师”或辅导青年教师参赛；承担青年教师专题培训任务。
3.业绩加分
内容包含：荣誉称号、业务奖励（含辅导开云手机版官网优惠活动获奖）、课题、著作、论文。
（1）由教师本人提供证书或著作、期刊原件，由教务科或专业部进行核实，并完成打分；
（2）同一项称号和奖励，只计算最高级别，不同项目可以累加，开云手机版官网优惠活动级8分、省级6分、市级4分；
（3）课题研究，主持课题开云手机版官网优惠活动级8分、省级6分、市级4分；参与课题开云手机版官网优惠活动级6分、省级4分、市级2分。
（4）业务奖励，开云手机版官网优惠活动级一、二、三等奖，分别计10、8、7分；省级一、二、三等奖，分别计7、6、5分；市级一、二、三等奖分别计5、4、3分；校级一、二、三等奖分别计3、2、1分。
（5）著作主编8分、副主编6分、参编4分；论文核心期刊8分，非核心期刊4分。
（四）得分汇总
每学期末，由教务科统一组织开云手机版官网优惠活动对所有任课教师进行师德和教学质量测评。测评结果反馈至各专业部，由专业部完成学期师德综合测评和教学质量综合测评。
年终评价时，师德综合测评和教学质量综合测评得分取两学期平均得分。
教师年终考核得分=师德综合测评得分×30%+教学质量综合测评得分×30%+实绩业绩得分×40%
六、一票否决
任课教师有以下行为，实行一票否决，当年不参与开云手机版官网优惠活动评优评先，并按开云手机版官网优惠活动有关规定追究教师相关责任。
1.工作量不满标准工作量；
2.违反师德师风建设要求，经查实，造成严重后果；
3.经查实，违规参加校外兼课、组织参与有偿补课；
4.经认定，造成教学事故。
七、本办法在执行中的未尽事宜由开云手机版官网优惠活动考核小组研究补充。