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教师教学质量考核办法（试行）

为加强开云手机版手机版登录教师队伍的管理和建设，准确了解和客观评价教师履行岗位职责和任务完成情况，激励先进、鞭策落后，形成良好的激励机制，使广大教师不断提高工作质量和效率，保证开云手机版手机版登录教学、科研和专业建设等各项任务的完成，特制定本考核办法。

一、组织领导

开云手机版手机版登录成立由教务科长、专业部主任组成的考核小组，负责教师考核工作的组织实施。

组 长：任 蕊

成 员：赵建素、梁 静、刘 峰

二、考核对象及考核范围

承担教学任务的专、兼职（含外聘）教师

三、考核分值分配

教师教学质量评价体系包括教学常规检查（40%）、专业部评价（30%）、开云手机版手机版登录评价（30%）。

四、考核程序

（一）专业部按照开云手机版手机版登录统一要求组织对本专业部专兼职教师教学工作的检查，如实做出记录，根据各项检查记录填写《教学常规检查考核表》(见附件1)。

（二）专业部评议，每学年末由教务科牵头，各专业部管理人员对本专业部任课教师进行教学质量评价。

（三）开云手机版手机版登录评议,每学期末由教务科牵头，各专业部组织开云手机版手机版登录对任课教师进行教学质量评价。

（四）各专业部根据上述三方面考核评价结果，填写《教师教学质量考核成绩汇总表》(见附件2)，上报教师教学质量考核小组审核确认。教师教学质量考核分数=教学常规检查*0.4+专业部评价*0.3+开云手机版手机版登录评价*0.3。

（五）教师教学质量考核小组确认最终考核等次，按照综合得分情况从高到底依次按50％、50%比例分配教学质量优秀与合格等次。

1.任课教师因个人原因不满标准工作量的，不予认定优秀。

2.任课教师有以下行为，教学质量考核结果为不合格，并按开云手机版手机版登录有关规定追究相关责任。

（1）违反师德师风建设要求，经查实，造成严重后果；

（2）经查实，违规参加校外兼课、组织参与有偿补课；

（3）经认定，造成教学事故。

（七）各专业部要收集教学过程中的常规教学资料,并注意存档，最后评价结果由教务科进行存档。

附表1

教学常规检查考核表

专业部： 教师姓名： 填表时间：

附表2

教师教学质量考核成绩汇总表